Was ist Supervision?

Supervision ist ein Beratungsangebot, welches primär in sozialen Berufen, im Gesundheitswesen, in der Bildung oder in anderen Berufsfeldern, in denen komplexe zwischenmenschliche Beziehungen eine elementare Rolle spielen.

Die Supervision ist eine Methode mit dem Ziel, die eigene Professionalität im Handeln mit Menschen zu verbessern. Der Fokus liegt auf der Reflexion beruflicher Handlungen, der Analyse von Beziehungsdynamiken im Arbeitsumfeld, der Bearbeitung von Konflikten und der Entwicklung von professionellen Kompetenzen. Supervision bietet einen geschützten Raum, um berufliche Herausforderungen zu besprechen, neue Perspektiven zu entwickeln und Feedback und Unterstützung zu erhalten.

Das Mittel dazu ist eine strukturierte von der Supervisorin moderierte Reflexion, welche es der ratsuchenden Person ermöglicht, mit einer hilfreichen Distanz quasi wie von oben herab (Metaebene) auf eine herausfordernde Situation zu blicken und so die eigene Involviertheit zu reflektieren, allfällige blinde Flecken auszuleuchten und mit diesen Erkenntnissen die Anzahl ihrer Handlungsmöglichkeiten zu vergrössern.

Wie läuft eine Supervision ab?

Der Ablauf einer Supervision besteht in folgenden Schritten:

1. Themensammlung: Dies kann ein konkreter Fall aus der Praxis sein, ein Konflikt, eine Entscheidungssituation oder eine persönliche Herausforderung im Umgang mit dem Thema.
2. Priorisierung, Planung der Sitzung, Wahl der Interventionen
3. Präsentation des Falles
4. Fallbesprechung: In dieser Phase wird der Fall oder das Thema analysiert und reflektiert. Es werden die unterschiedlichen Wahrnehmungen, Perspektiven und Hypothesen der Teilnehmenden berücksichtigt, um ein umfassendes Verständnis zu entwickeln.
5. Resonanz: Die ratsuchende Person erklärt, welche der gesammelten Hinweise, Erkenntnisse, Tipps für sie von Nutzen sind und welche sie in der Zukunft anwenden oder ausprobieren möchte. Die anderen Personen stehen in dieser Phase mit ihrem Rat und konkreten Ideen für die Umsetzung unterstützend zur Seite.
6. Abschluss: Die ratsuchende Person erklärt, ob sie mit der Bearbeitung des Themas zufrieden ist oder was sie für die weitere Arbeit noch benötigt.

Je nach Anzahl der Fälle werden die Schritte 3 – 6 wiederholt.